Anwalt Arbeitsrecht Frankfurt

UNSERE LEISTUNGEN IM ARBEITSRECHT

Sie suchen einen Anwalt im Arbeitsrecht in Frankfurt? Sie haben eine Abmahnung, Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten und benötigen dringend anwaltliche Hilfe? Die Kanzlei Pagels berät Sie kompetent in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten und setzt ihre Ansprüche in außergerichtlichen Verfahren oder vor dem Arbeitsgericht durch.

Im Arbeitsrecht gibt es eine Vielzahl von Gesetzen, welche die Rechte von Arbeitnehmern stärken. Viele Gesetze, wie z.B. das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz, das Kündigungsschutzgesetz und Betriebsverfassungsgesetz enthalten spezielle Regelungen für den Bereich Gleichbehandlung, Kündigung oder rund um das Thema Betriebsrat. 

Das Rechtsgebiet des Arbeitsrechts gewinnt immer mehr an Bedeutung, denn kaum ein Arbeitnehmer verbringt sein gesamtes Erwerbsleben im gleichen Unternehmen. Durch den immer häufiger stattfindenden Arbeitsplatzwechsel kommt es vermehrt zu Problemen und Konflikten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern. Besonders im Arbeitsrecht schreiben viele Gesetzte im Bereich des Kündigungsschutzes, wie das Kündigungsschutzgesetz (KschG), die Einhaltung einer Frist zur Geltendmachung von Ansprüchen vor. Also zögern Sie nicht zu lange und suchen Sie beispielsweise nach dem Erhalt einer Kündigung schnell einen Anwalt auf.

Arbeitsrecht für Arbeitnehmer

  • Hilfe bei fristloser Kündigung
  • Beratung zu krankheitsbedingter Kündigung
  • Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
  • Verhandlung Ihrer Abfindung bei Kündigung
  • Abwicklungsverträge
  • Prüfung ihres Aufhebungsvertrags
  • Ansprüche aus betrieblicher Altersversorgung
  • Wirksamkeit einer Abmahnung
  • Prüfen der Wirksamkeit von Befristungen im Arbeitsvertrag
  • Entfernung der Abmahnung aus der Personalakte
  • Urlaubsansprüche durchsetzen
  • Beratung zur Gestaltung der Elternzeit
  • Feststellung der korrekten tariflichen Eingruppierung
  • Durchsetzung Ihrer Gehaltsansprüche durch Lohn- und Gehaltsklage
  • Umsetzung von Teilzeit
  • Feststellung der Rechtmäßigkeit Ihrer Versetzung im Betrieb
  • Mobbing durch Kollegen oder Vorgesetzte

Arbeitsrecht für Leitende Angestellte, Führungskräfte und Geschäftsführer

  • Feststellung des Status eines “Leitenden Angestellten” im juristischen Sinne
  • Prüfung der Wirksamkeit einer Kündigung von Führungskräften
  • Bonuszahlung
  • Verhandlung von Abfindungen für Leitende Angestellte
  • Aufhebungsverträge und Freistellung bei Führungskräften
  • Klärung von Arbeitnehmerhaftung
  • Überprüfung und Verhandlung von Arbeitsverträgen für Führungskräfte und Geschäftsführer

Arbeitsrecht für Arbeitgeber

  • Erstellung von Arbeitsverträgen
  • Einstellung von Mitarbeitern
  • Ordentliche Kündigung von Mitarbeitern
  • Außerordentliche und fristlose Kündigung von Arbeitnehmern
  • Voraussetzungen für eine betriebsbedingte Kündigung
  • Personenbedingte Kündigung von Arbeitnehmern
  • Haftung für Arbeitgeber
  • Sozialplan Verhandlung
  • Betriebsübergang nach §613 BGB

Arbeitsrecht für Betriebsräte und Organvertreter

  • Mitbestimmungsrechte des Betriebsrates
  • Durchsetzung von Betriebsvereinbarungen
  • Das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetzt (AGG)
  • Anfechtung von Betriebsratswahlen
  • Anspruch auf Schulung für Betriebsratsmitglieder
  • Freistellung von der Arbeit für Betriebsräte
  • Kündigungsschutz für Betriebsräte
  • Anhörung des Betriebsrates bei Kündigung

KOSTENLOSE ERSTEINSCHÄTZUNG
IM ARBEITSRECHT
069-2980-1997

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Oberweg 59
60318 Frankfurt

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